Andreas Mauritz Rechtsanwälte bei Youtube

Im heutigen Video erklärt Rechtsanwalt Andreas Mauritz arbeitsrechtliche Konsequenzen, die daraus entstehen können, wenn Sie trotz Reisewarnung des Auswärtigen Amtes für ein Land in genau diesem z.B. Urlaub machen./p

Prüfen Sie, ob eine Reisewarnung für Ihr Urlaubsland vorliegt, bevor Sie die Reise antreten und ob eventuelle Quarantänevorschriften für Sie im Urlaubsland gelten und/oder für Sie gelten, wenn Sie wieder zurück nach Deutschland reisen.

Die Hintergrundgeräusche durch den überraschenden Starkregen bitten wir zu entschuldigen.

Im heutigen Video erklärt Rechtsanwalt Andreas Mauritz die Tragweite einer "einfach mal so" genommenen Raucherpause. Dabei handelt es sich streng genommen um Arbeitszeitbetrug, wenn keine Dokumentation vorliegt.

Dem Arbeitgeber entgeht dadurch in der Gesamtheit Arbeitszeit in erheblichem Umfang, für die er ohne Gegenleistung zahlt. Ein Zahlenbeispiel: Wenn 24 Mitarbeiter täglich jeweils nur 20 Minuten Pause machen, ohne dass diese in der Zeitwirtschaft dokumentiert werden, fällt dadurch die Arbeitszeit einer 100% Kraft (8 Stunden) aus. Hochgerechnet auf einen Betrieb ergeben sich dadurch erhebliche, wirtschaftliche Ausfälle, die Arbeitszeitbetrug im Übrigen auch bei den Arbeitsgerichten nicht zu einem Kavaliersdelikt machen. Verhaltensbedingte Kündigung bis hin zur außerordentlichen Kündigung können die Folge sein.

Rechtsanwältin Lara Wisocki stellt im heutigen Video die Basics zum Thema Mieterhöhung dar.

"Staffelmiete", "einseitiges Mieterhöhungsverlangen" oder "ortsübliche Vergleichsmiete" sind nur einige Stichworte aus diesem Themenbereich.

Im heutigen Video erklärt Rechtsanwalt Andreas Mauritz als Update zum ersten Video zum Aufhebungsvertrag, worauf Sie als Arbeitgeber achten müssen, wenn Sie Abfindung gegen längere Kündigungsfristen "tauschen" und warum Sie Gefahr laufen, trotz vermeintlicher Einigung Ihren Mitarbeiter nach Ablauf der verlängerten Kündigungsfrist weiterhin als Mitarbeiter begrüßen zu dürfen...

Wenn Sie als Arbeitgeber die U1-Umlage als Zwangsversicherung zu zahlen haben, dann wenigstens die Erstattung richtig geltend machen.

In diesem Video erkläre ich Ihnen, dass Sie auch ohne vorliegende AU Ihre Ansprüche gegenüber der Krankenkasse geltend machen können. Sie erfahren, dass ein Kleinunternehmen (bis zu 30 Arbeitnehmer) auch mehr als 30 Personen beschäftigen kann (- Teilzeitkräfte!!!) und dass der Erstattungbetrag für einen Arbeitstag unterschiedlich berechnet wird (Sie sollten den richtigen, im Zweifel höheren Betrag verwenden).

Und Achtung: Die Verjährungsfrist beläuft sich auf 4 Jahre, im Einzelfall kann es hier um beträchtliche Beträge gehen...

Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung oder kurz: AU und der Umgang damit sind im Prinzip glasklar geregelt und sollte daher kein Problem darstellen.

Trotzdem herrscht hier juristisch gesehen immer noch ein enormer Wildwuchs an nicht rechtskonformen Handlungsweisen. Wo kein Kläger, da kein Richter. Aber Arbeitnehmer sollten sich klar darüber sein, welche Pflichten sie haben, sollten sie nicht wie gewohnt zur Arbeit gehen können. Was, wann, wie zu tun ist - hier im heutigen Video.

Die digitale Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist auf dem Weg und beschlossene Sache. Was sich mit Einführung der digitalen AU schrittweise 2021 und 2022 ändern wird und was bleibt, werden wir zu einem späteren Zeitpunkt erörtern.

Die Abmahnung dient bewusst oder unbewusst zur Vorbereitung einer verhaltensbedingten Kündigung bzw. dient dieser zur Begründung. Beim Thema Abmahnung herrschen noch heute Mythen (3 Abmahnung = Kündigung), aber auch Formfehler sind an der Tagesordnung.

Ein kurze Zusammenfassung rund um die arbeitsrechtliche Abmahnung hier in diesem Video.

Nicht nur in der Corona-Krise, sondern grundsätzlich gilt: Keine Leistung ohne Gegenleistung. Doch Unternehmen buchen trotz Schließung/Nichtleistung bei Abos weiterhin die Beiträge ab, obwohl sie ihre Leistung nicht anbieten (können).

Bestes Beispiel zurzeit sind Fitness-Studios, die trotz Schließung die Monatsbeiträge munter weiter abbuchen. Auch eine vermeintlich kulante, kostenfreie Verlängerung des Abos um die Zeit der Schließung müssen Sie als Kunde nicht akzeptieren.
Sie können die Beiträge zurückholen und während der Schließung die Zahlungen einstellen. Dies ist auch für Teilbeträge eines Monats möglich. Sie zahlen dann nur den Anteil des Monats als Teilbeitrag, für den die Nutzung der Leistung zugänglich war.

Heruntergebrochen gilt der Rechtsgrundsatz: Ohne Leistung keine Gegenleistung. (Impossibilium nulla est obligatio.)

Die Kündigung - mit das Schlimmste, was einem Arbeitgeber widerfahren kann.
Die Prüfung, ob eine Kündigung inhaltlich gerechtfertigt und in diesem Sinn juristisch haltbar ist, obliegt großen Unsicherheiten.
Dagegen ist die formelle Prüfung vergleichsweise schnell und objektiv durchzuführen. Und sie führt noch immer allzu oft zu dem Ergebnis, dass eine Kündigung - selbst in der Probezeit - unwirksam ist.

Die wichtigsten Formfehler und worauf Sie achten müssen, als Arbeitnehmer (und im Gegenverhältnis als Arbeitgeber) hier in diesem Video.

Im Nachgang zum Video zum Aufhebungsvertrag erreichen uns immer wieder Fragen, die wir gerne bearbeiten.
Heute: Muss ich zu einem Gespräch zur Beendigung meines Arbeitsverhältnisses erscheinen? Die Antwort kurz und präzise im Video. Sollten Sie eine Einladung zu einem Gespräch bezüglich Kündigung, Aufhebungsvertrag, Lohnkürzung u.ä. erhalten, sollten Sie gut überlegen, ob nicht der Gang zu einem Fachanwalt im Arbeitsrecht die bessere Alternative ist.

Die Beantragung von Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld ist zu Zeiten von Corona in aller Munde und leider in vielen Fällen die letzte Möglichkeit, das eigene Unternehmen am Leben zu erhalten. Was Sie als Arbeitnehmer und Arbeitgeber beachten müssen, um sich nicht des Betrugs schuldig zu machen und was Sie als Arbeitnehmer in keinem Fall tun sollten ( ab 3:51 ), um nicht als Erpresser ins Fadenkreuz der Strafjustiz zu geraten, heute, in diesem Video.

Zum Video zum "rechtswidrigen Stellplatznutzer" kam per Email die Frage, ob denn der Anspruch auf Abgabe einer strafbewehrten Unterlassungserklärung auch für Privatpersonen gelte. Die Anwort hier im Video-Update.

Im heutigen Video erklärt Rechtsanwalt Andreas Mauritz die wichtigsten Punkte zum Thema Aufhebungsvertrag. Form, Folgen und Möglichkeiten u.U. einen bereits unterschriebenen Aufhebungsvertrag anzufechten. Interessant dabei ist der vom Bundesarbeitsgericht eingeführte Rechtsbegriff des "Gebots des fairen Verhandelns".

Private Stellplatzinhaber oder Mieter, insbesondere Gewerbetreibende und Freiberufler, die diese ihren Kunden anbieten, haben ein Problem: Rechtswidrige Stellplatznutzer.

Aber statt den Abschleppdienst zu zu rufen, den Sie zunächst bezahlen und sich das Geld beim Falschparker zurückholen müssen, gibt es eine effektivere Variante, Ihren Stellplatz für Unberechtigte in Zukunft unatttraktiv zu machen: DIE STRAFBEWEHRTE UNTERLASSUNGSERKLÄRUNG.
Dazu gibt es einen pauschalisierten Schadensersatz.

Gerne beraten wir Sie hierzu und führen den Prozess für Sie durch.

Corona / COVID-19 greift tief in unseren Alltag ein, auch in unseren Arbeitsalltag. Das heutige Video greift Details zu den Themen Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld auf, die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer wichtig sein können. Aber warum sollten Sie als Arbeitnehmer u.U. jetzt sofort ein Zwischenzeugnis anfordern? Das erfahren Sie in diesem Video.

Als Update zum Video über Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld greift das heutige Video die Thematik im Zusammenhang auf, wenn im Unternehmen / Betrieb ein Betriebsrat existiert und eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen wurde. Selbst dann ist u.U.zu befürchten, dass Kurzarbeit nicht wirksam eingeführt wurde. Worauf hier Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsräte achten müssen, erfahren Sie in diesem Update zum ersten Kurzarbeit / Kurzarbeitergeld Video.

Die Rechtsanwaltskanzlei Andreas Mauritz in Göppingen stellt sich vor.